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如何练就职场达人

来源:中华人才网 时间:2011-8-23 10:54:00
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     职场其实是个超级大秀场,职场达人们在这个秀场上比拼实力,获得生存。“职场达人”不一定具有高高在上的职务,但他一定是职场上的“精神领袖”。在职场这个超级大秀场上,想要炼就“职场达人”,必须要掌握六大策略:
(1) 科学制定职业规划
     通常来说,做自己感兴趣、擅长且能获得成就感的工作将更容易取得成功。这就需要了解:自己的职业性格特点是什么?哪些是你的特长?哪些是劣势?只有在深入了解自我的基础上,才能职业方向进行合理的调整和矫正。
     研究表明,职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的信道设计,而职业定位是最基础、也是最关键的环节。我们发现,那些在职场中获得成功的职场达人,往往都较早地锁定了自己的职业定位,并制定了良好的职业规划。因为,一个人拥有准确的职业定位,并将其最强的竞争优势发挥最大效应,他的成功率将比他人至少多出5-10倍。整合自己的优势竞争力,合理规划职业道路才是职业发展的关键。
(2) 提高职业成熟度
     现代企业需要高素质的职业化人才。员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展,也决定了职场人自身未来的发展。是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识,直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。想要成为职场达人,如果具备了职业化素质,那么就等于拥有了相当的职业竞争力,迈出了获得成功的重要一步。
(3) 创建良好人脉网络
     换个更贴切的说法就是创造自己的“被利用价值”。在盘点人脉关系前,冷静问自己:你对别人有用吗?你无法被人利用,就说明你不具有价值。比如说,职业规划就是提升你的“被雇佣价值”的,你越有用,你就越容易创建牢固的人脉关系。
(4) 精确管理时间
     眼下可不是崇尚“慢功出细活”的时代,效率总是与工作业绩、奖金,甚至晋升挂钩,如何精确管理时间、提高工作效率十分重要。一个合格的“职场达人”懂得在工作时,一定要全心投入,不浪费时间,更不把工作场合当成社交场合。
(5) 自如应对职场危机
     职场中谁都会遇到被解雇、降级等种种危机,一旦遇到,你需要主动出击,积极应对,这是解决危机的唯一途径。当职业危机出现时,我们首先要考虑到的是如何进行危机公关,也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈谈。
     平时可以表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力,并且让老板知道这些才能。一般说来,在解雇风潮中,老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此,那些时常出现在老板视野中,懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”,也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。
     对于一个有着清晰职业规划的人来说,危机往往可以转换为一次转机,他能把握好自己的发展轨迹,在更好的平台获得更大的发展。做好职业规划,让所有危机防患于未然,胸有成竹地面对危机,这才是当前最重要的职场生存之道。
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