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人才发展倡导以用为本

来源:中华人才网 时间:2010-8-13 8:52:00
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《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,人才发展要“以用为本”。这里的“用”即合理配置人才这一第一资源。只有坚持以用为本,用好用活人才,才能发挥人才效能,激发各类人才的创新活力和创业激情,推动经济社会科学发展。

一、内挖潜力,盘活人才存量。近年来,万州区抽调、选派不同类型的人才从事移民搬迁、园区开发、支农支教支医、招商引资等工作,搭建了人才服务发展的平台。实践证明,正确调配使用现有人才,会极大地推动经济社会的发展。要坚持评先选优,开展诸如“十佳创新女性”、“十佳技术标兵”、“十佳农村致富能手”等评选活动,举办学术和技术带头人选拔活动,营造各类人才积极向上的氛围,优化工作环境,激发人才奉献热情。要强化公开、公平、公正用人导向,坚持竞争择优,重业绩,看贡献,让人才在“赛马场”上脱颖而出,从而让人才作出更大贡献。

二、外部借力,做大人才增量。一方面,要坚持不求所有,但求所用,柔性引才。要积极争取和接收中央国家机关、市级机关、东部经济发达地区和对口支援省(市)干部挂职;依托重点企业、重大项目,开展横向合作,实行资金、技术和高层次人才“三同时”引进;积极推行校企合作,促成本地企业与高校组建产学研战略合作联盟。另一方面,要坚持搭建平台,荟萃智慧,借脑攻关。要加大“请进来”力度,围绕本地项目建设、生产技术等难关,定期安排专家、学者开展讲学、培训、辅导活动;依托各类人才论坛交流研讨;建立本地籍海内外高层次人才库,定期邀请献计献策,引入外部先进理念,拓展发展思路,破解发展难题。

三、着眼长效,扩充人才容量。在数量上,要着力让人才队伍后继有人,不断注入新鲜血液。要按照抓两端、带中间的思路,开辟高层次人才引进“绿色通道”,大力引进紧缺人才,坚持实施“优秀人才引进计划”。在质量上,要着力人才队伍内涵建设,切实加强培养锻造。要把支柱产业和新兴产业急需人才摆上优先培养位置,坚持实施青年企业家培养工程,组织优秀人才到国内外访问,开展专业技术人才城乡共建“师带徒”活动,不断提高人才队伍素质。在机制上,要着力队伍建设常态长效,探索完善工作制度。

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